jeudi, juin 25, 2015

Bien s'entourer pour s'inspirer.

Toujours dans le même ordre d'idées sur la motivation.  Une autre source importante de motivation provient aussi des gens qui forment notre entourage.  L'influence que ces gens peuvent avoir peut être assez incroyable et cela peut être facilement prouvé.  Est-ce qu'il vous est déjà arrivé d'abandonner un projet parce que vous en aviez parlé à la mauvaise personne?  Ou suite à un mauvais commentaire?  De l'autre côté, il est aussi vrai, vous sentir inspirer, à persévérer à la suite de personnes.

Même les plus grands sont bien entourés.


Qu'il s'appel Branson, Jobs, Gates ou Buffet.  Tous ces grands leaders ont plusieurs points en commun et l'un de ces points est qu'ils se sont entouré de gens.  Que ce soit pour la délégation ou pour la motivation.  Ceux-ci avaient des buts très ambitieux et les gens qui les ont entouré se sont inspiré d'eux, et on aussi eut un influence positive sur ces grands de ce monde.

Quoique cela ne sera jamais crié haut et fort, ces gens exceptionnels ont surmonté des murs beaucoup plus grand que la plupart des gens.  Cela n'a pas toujours été facile pour eux.  Les gens qui les ont entouré ont dû leur faire confiance, les confronter, les appuyer.  Quoique celles-ci aient marché dans l'ombre de ces grands, elles ont été d'une importance capitale dans la réalisation de leurs projets.

Ces leaders ont su trouver les bonnes personnes pour se constituer un entourage qui leur permettrait d'aller plus loin.  Par exemple si ceux-ci s'étaient entourés de gens avec une tendance négative, je doute qu'ils auraient été aussi loin qu'ils l'ont été.

Bien choisir sa "crowd"

Pour revenir au niveau du commun des mortels, les gens s'associent souvent avec des gens qui partagent les mêmes valeurs, les mêmes aptitudes, les mêmes buts dans la vie.  Sur la planète des travailleurs, peu sont motivé à vouloir prendre des risques et la plupart se contentent de leur pain quotidien.  Tandis que sur l'autre planète, celle des entrepreneurs, où j'ai assisté à plusieurs conférences, l'ambiance n'est pas du tout la même.  Il y a un contraste entre ces deux mondes qui est très marqué et hétérogène.

Dans une même sphère il peut y avoir des différences, mais les grandes lignes, les mêmes attentes, les mêmes problèmes souvent vont persister.  Par exemple dans le monde des travailleurs, deux équipes dans deux départements peuvent avoir des attitudes différentes en surface, mais lorsque l'on gratte, on remarque que les même grandes lignes reviennent, que se soit au niveau des attentes ou des frustrations.

Il est important de savoir ce que l'on veut dans la vie, mais aussi de savoir comment on veut être dans la vie.  L'attitude est très importante pour la réalisation de projets.  Quelqu'un qui se contente de peu sera sans doute plus négatif envers de plus gros projets vu qu'il n'aura pas d'intérêt.  Tandis qu'un entrepreneur qui chevauche plusieurs projets en même temps devra garder un cap positif pour être ne mesure d'accomplir ces divers projets.




lundi, juin 22, 2015

Allez on se botte les fesses.



Depuis que j'ai relancé mon blog il y a environ un an j'avais dans l'idée d'amener plusieurs sujets qui m'intéressaient comme la productivité et l'efficacité.  J'ai aussi écrit sur des sujets qui sont aussi en lien avec mes cours, comme par exemple la motivation et le leadership font aussi partie de l'équation de la productivité - qu'on le veut ou non sans motivation, il est impossible d'aller de l'avant.

Dernièrement j'ai eu une excellente discussion avec ma copine concernant l'action, l'inaction, la procrastination, la discipline...  Bref nous avons eu cette discussion parce qu'il arrive par moments où la motivation de faire quelque chose n'est pas au rendez-vous.  Donc cette conversation m'a permis de retrouver un peu de cette volonté et j'ai pu terminer ce que j'avais commencé.

Cette expérience m'a aussi inspiré pour en faire un article.  Vu que c'est l'été, les vacances, ce n'est surtout pas le moment d'arrêter.  Il faut beau et chaud, il serait plus intéressant de faire la "dolce vita" au soleil, mais on a toujours des trucs à faire.  Ces temps-ci je me trouve même débordé, mais je trouve le temps de me poser des questions.


Qu'est-ce qui nous pousse à prendre action?


Il y a des moments où on ne voit pas toujours les résultats de ce que l'on fait.  Des fois ces résultats sont évidents - par exemple ramasser des trucs lorsque l'on fait le ménage de la maison - d'autres fois beaucoup moins - lorsque j'écris ces articles sur le web, le retour n'est pas toujours évident.  Quoique ces résultats ne sont pas toujours visibles, cela m'amène toujours d'autres questions à répondre...

  • Qu'est-ce qui nous poussent à continuer jour après jours?  Les buts, les objectifs à atteindre que l'on se donne pour se "challenger".  Lorsque l'on n'a pas de but, je trouve que l'on perd sont temps.  Des gens m'ont déjà posé la question à quand la retraite?  Je leur réponds toujours que je ne "prendrai" jamais de retraite.
  • Est-ce que les objectifs visés sont réalistes ou non?  Un objectif qui est irréaliste sera ou non une source de motivation, il faut prendre conscience de nos capacités personnelles de nos limites.  Ensuite agir en sorte pour éloigner ses limites, ou trouver quelqu'un qui pourra vous aider à aller plus loin.
  • Comment différencier une perte de temps d'une action concrète?  Lorsqu'un but est fixé il est plus facile de voir ce qu'il doit être mis de côté ou non.  Il faut faire attention, car des fois il arrive que l'on priorise les mauvaises choses (cela m'est déjà arrivé et m'arrive encore par moments) ce qui génère une perte de temps incroyable.

Ma petite vie tranquille...


On arrête de vivre sa petite vie tranquille le jour où l'on réalise que l'on perd son temps.  Cela m'a pris plus de 10 ans pour le réaliser, il y a quelques années de cela.  J'avais ma petite routine, la copine est arrivé dans ma vie, les enfants aussi.  Un bon matin je me suis réveillé en me disant qu'il manquait quelque chose à ma vie.  J'ai fait le constat de ce que j'avais et de ce qu'il manquait.  On m'a souvent dit que l'on doit se satisfaire, se contenter de ce que l'on a.  Je suis plus ou moins d'accord avec ce "statement", je suis plutôt d'avis qu'il ne faut pas s’asseoir sur notre bacon et toujours avancer.

Je me suis donc relevé, fixé de nouveaux objectifs. Je me suis ensuite outillé pour atteindre ces nouveaux objectifs malgré le temps que j'ai.  Cela m'a permis de réaliser que j'avais beaucoup plus de temps disponible que je l'aurais cru.  Cela m'a permis d'avoir une perspective différente sur cette variable qui devait être maximisée.

Il m'arrive de vivre encore des moments de "petite vie tranquille".  Par exemple passer du temps avec sa famille et ses amis sont des activités importantes.  Lire un livre permet de stimuler le cerveau beaucoup plus que de regarder la télévision ou jouer à l'ordinateur.  Il faut limiter ces dernières.


La procrastination vs la discipline.


Toutes ces questions sont relatives aux objectifs visés.  Par moments je regarde ce que je fais et je trouve que je perds encore mon temps de manière épique, mais bon nous avons tous nos défauts, tant que ceux-ci ne prennent pas trop de place dans notre quotidien.

Ce que je dédaigne le plus est la procrastination.  Que l'on le veuille ou non, j'ai observé que nous étions tous portés à procrastiner.  Un comportement très humain et très présent dans une société axé sur le divertissement.  Pourquoi faire les trucs utiles lorsque l'on peut s'amuser?  De toute manière nous avons toujours le temps de se divertir et le travail peut attendre, non?

Non, effectivement.  À moins que le but soit la recherche du plaisir - ce qui n'est pas le but de cet article.  Un moyen pour éviter de procrastiner est la discipline.  Cette attitude spartiate qui vous permet de rester concentré sur l'objectif à atteindre sans broncher.  

J'ai aussi remarqué qu'il est difficile de rester discipliner.  La tentation de faire autre chose que la réalisation de vos objectifs est forte.  Il est donc très important de se poser la question : pourquoi on fait telle ou telle chose?  Par exemple, pourquoi regarder la télévision, pourquoi étudier?

Répondre à cette question vous permettra de mieux vous discipliner et par le fait même de vous botter les fesses.

mardi, juin 16, 2015

La motivation décortiquée



La motivation était l'un des premiers sujets discutés dans mon cours sur le comportement organisationnel.  Tout comme le leadership est une qualité individuelle, ou la capacité à influencer les autres, la motivation tant qu'à elle est la volonté qui nous pousse à accomplir et surpasser des objectifs, qu'ils soient personnels ou professionnels.

Qualité, Énergie et le Temps, la trinité de la motivation

De manière plus scientifique et orienté travail, celle-ci sous-entend l'orientation, l'intensité et la persistance que nous avons pour accomplir notre travail.  Ces trois facteurs définissent en sommes la qualité du travail, l'énergie utilisée et la durée de l'effort a accomplir.

Le niveau de qualité accordé au travail permet de démontrer une des facette de la motivation d'une personne, par exemple si êtes motivé, votre travail sera de meilleur qualité que si vous êtes déprimé ou démotivé.

L'énergie utilisée pour effectuer une tâche est liée aussi au rendement.  Par exemple, dans un environnement où les gens sont démotivés, ceux-ci utiliseront leurs énergies à faire autre chose que le travail demandé.  Les pires exemples sont les jeux vidéo et la recherche d'un autre emploi.

Votre patron utilise un outils de gestion pour traquer le temps que vous passez sur tel ou tel tâche? Pire, il a un barème sur le temps que chaque tâche devrait prendre?  Si vous êtes dans cette situation je serais tout aussi démotivé que vous.  La durée est un indice sur la motivation et le rendement d'une personne - si vous prenez deux fois plus de temps à faire le travail cela peut être expliquer par un manque de formation ou de motivation.  Une personne motiver va passer au travers

Les besoins et les attentes

La motivation se divise aussi en deux volet, le contenu, qui se concentre sur la compréhension  des besoins qui auront un impact sur le comportement; les processus, qui explorent les façons de penser des gens qui les amèneront à atteindre leur objectifs.  

L'exploration des besoins touche principalement les différents niveaux des besoins d'une personne, que l'on parle de la pyramide de Maslow (qui ne connaît pas Maslow ??), l'ERD, les besoins acquis comme l'affiliation, le pouvoir, l'accomplissement..  La liste des besoins est longue et pour chaque besoin il existe une étude sur celle-ci.  

Le volet des processus étudient la motivation, non par la satisfaction d'un besoin, mais plutôt par les raisons qui motive les gens.  La motivation est souvent, sinon tout le temps fondé par une récompense pour un effort donné, les notes d'un examen, l'augmentation salariale - ou du moins le bonus supplémentaire.  L'équité est un processus de motivation lorsqu'un individu perçoit qu'il a été traité convenablement.  Les attentes sont intimement liées aux récompense et par le fait même au niveau de motivation qu'un employé va mettre dans son travail.  Comme dans tous processus, la fixation d'objectifs est primordiale pour définir un but à atteindre.

Et vous, qu'est-ce qui vous motive ?


Cela résume ce qu'est la motivation d'un point de vue scientifique.  D'un premier temps, une échelle qui comprend les niveaux de qualités, d'énergie utilisé et la durée de l'effort.  Ensuite deux volets, le contenu, qui prend en considération les besoins d'un individu; et le processus qui porte sur le "comment" les individus sont motivé (récompense).

Je suis d'avis que ce système explique bien ce qu'est la motivation et comment la calculer.  Une personne très motiver sera très fort dans les trois caractéristiques et pourra puiser sa source dans l'un ou l'autre des volets, tandis qu'une personne qui ne sera pas motiver aura un faible rendement en général, aura des besoins non comblé et une partie du processus sera brisé - par exemple aucune attente envers une récompense.

Est-ce que la motivation peut être définie différemment?

Est-ce qu'il y a d’autres facteurs qui peuvent être pris en compte dans le calcul lié à la motivation ?

Vous, qu'est-ce qui vous motive?






Sources 
- Comportement Humain et Organisation, ERPI, Chapitre 5
- Photographie : Joshua Earle, Unsplash.com

lundi, juin 01, 2015

Lecture d'été

Pour plusieurs l'été se sont les vacances, le beau temps, les voyages, la pêche, les randonnées, la plages, etc, etc.. Pour moi, l'été 2015 risque d'être m'occupé de ma petite famille qui grandit une fois de plus, les études, le travail (je n'arrête jamais) et si j'ai le temps sans doute aller à la pêche une fois ou deux.

L'été c'est aussi le temps de fermer la télévision et de sortir les livres.  Au lieu de réduire ma "wish list" de quelques volumes, j'ai décidé de terminer ceux qui sont en cours (quel bonne idée) et si je suis chanceux d'en commencer un nouveau qui ramasse la poussière depuis quelques temps.

À Terminer


A feast for crows 

Comme bien des gens je suis atteint de cette maladie qu'est "Game of Throne" mais je préfère les livres qu'à la télé-série, de plus j'ai débuté la lecture avant la télé-série il y a plusieurs années, donc je ne m'y sens pas vraiment attachée..  Personnellement ce n'est pas le meilleur que j'ai lu dans cette série et il me reste le cinquième tome à lire ensuite.  J'espère bien terminer cette saga un jour.

The Adventures of Sherlock Holmes, CC edition

J'aime bien le détective à la drôle de casquette et Sir Arthur Conan Doyle écrit très bien.  Ce livre traîne encore sur ma table de chevet et je n'ai pas eu le temps de terminer l'ouvrage.  Par contre j'ai pris le temps de regarder la télé-série avec Martin Freeman et B Cucumberbach qui est une excellente adaptation.

Ensuite, à débuter...

Je ne garantis pas que ces livres seront débuté dans l'ordre, mais je vais surement en piger un de cette petite liste.

Steve Jobs

Je ne suis pas un fan de biographie, mais au lieu d'y aller avec un livre sur le management ou le monde de affaires pourquoi pas y aller avec l'histoire d'une personne qui a changé le monde.

Grimm's Tales, CC edition

Après Sherlock, pourquoi pas s'attaquer aux contes légendaires des frère Grimm?  Une dose d'horreur fantastique en plusieurs petites histoires qui se lit bien. À considérer.

Poe, CC edition

Comme vous l'avez remarqué je possède plusieurs livre de la collection de Canterburry, que voulez-vous, il y a des gens qui m'aime et connaissent mes goût en terme de littérature.  Je doute vraiment débuté l'oeuvre d'Edgard Allan Poe.  J'ai pour mon dire que pour qu'un livre ce lit bien il faut avoir le bon état d'esprit.  Ce livre attend déjà depuis plusieurs années, j'aurai peut-être le courage de m'y attaquer..


Si vous avez besoin d'idées de livre à lire, certains "influencer" mettre à jour leur liste de livres à lire pour l'été.  Si vous en avez une liste d'idée faites moi la parvenir, cela me fera plaisir de la partager pour vous sur mon blog ( jon.neron@gmail.com ).  Voici quelques suggestions :

Bill Gates.
http://www.gatesnotes.com/About-Bill-Gates/Summer-Books-2015
http://www.gatesnotes.com/Books

Geoffrey James
http://www.inc.com/geoffrey-james/30-business-books-to-read-before-you-re-30.html