Les singes.

"Je ne sais pas pourquoi, c'est comme ça que l'on fait ici."

Cette phrase ne vous dit pas quelque chose?  Le genre de phrase que l'on entend souvent au sein de grande entreprise ou organisation.  Le genre de phrase que la plus part des gens se donne comme excuse lorsque l'on ose (oh ciel) critiquer ou remettre en question les façons de faire.  Je peux comprendre que la majorité des gens ne veulent pas s'opposer à ces dogmes procéduraux et que ceux-ci on peur du changement.  Je comprends aussi que dans le carcan managérial, l'innovation est décidé par les gestionnaires (c'est ce que l'on enseigne à l'école).  Je comprend que tout changement apporte une période d'instabilité et je suis sur qu'il peut y avoir une multitude d'autres excuses que l'on peut trouver.

Malgré que je prône l'ordre, les règles et procédures, on m'a appris que dans la vie on doit s'améliorer et malheureusement cette philosophie entre en conflit avec cette contre-culture de l'innovation et l'amélioration.  Pourquoi, parce que l'on a le devoir de se remettre en question pour développer un travail plus efficace.

"Pourquoi je fais ce que je fais?"

Ne vous êtes vous jamais demandé pourquoi vous faisiez tel ou tel tâche, pourquoi tel ou tel procédure existe et quand elle avait été mise en place?  Est-ce que je peux faire mieux?  Est-ce qu'il ya une meilleur façon de faire?  Toutes des questions valables et qui devrait être au centre de toute action, au travail, à la maison, dans vos activités, etc.  Ignorer ces questions c'est d'accepter de stagner et régresser. 

Il ne faut pas attendre que la haute direction ou votre manager décide qu'est-ce qu'il est le mieux pour vous, c'est à vous de vous prendre en main.  De vous poser ces questions et de faire en sorte que les choses change pour le mieux, pour votre mieux.

"Comment ne pas faire comme les autres?"

Il y a plusieurs manière pour améliorer votre milieu, vous avez sans doute déjà lu d'autres blogs ou article sur comment devenir plus productif au travail, ou peut-être même l'inverse, de faire un Wally de vous.  Par contre il n'y a jamais vraiment d'explication sur un ou le système du comment faire mieux.  Je connais quelques systèmes qui ne sont pas applicable à l'humain, aimant la simplicité je pourrais définir le miens en trois étapes :

L'introspection, où vous décider de vous situer face à une situation qui est sans doute problématique et où vous vous demandez pourquoi vous le faites, comment vous le faites et est-ce que vous pouvez faire mieux?

La phase de recherche et de test.  La phase où vous testez et vérifié si vos idées sont valide et contrôlé si vous obtenez de meilleurs résultats ou non.  Cette phase est la plus importante et peut prendre du temps de recherche, des essais et erreurs, de l'analyse.

La dernière étape est celle de l'action, c'est à dire décider de ne pas faire comme les autres.  Laissez vos actions parler d'elle même et peut-être que vous serez en mesure de faire changer certaines choses pour le mieux.

Ne vous laissez pas décourager, car les petits singes n'aiment rarement que l'un d'eux décide de faire autrement, il se peut même que vous ayez certaines froid avec de vos collègues et managers car vous décider d'une manière tranquille de faire changer certaines choses..

Bonne chance!